KONFEDERASYONUN MESLEK İÇİ EĞİTİM SEMİNERLERİ HAKKINDAKİ GÖRÜŞÜ

Tüm Sağlık mesleklerinde olduğu gibi, optisyenlik/gözlükçülük mesleği de T.C Sağlık Bakanlığımızın gözetim ve denetiminde çalışan, özel meslek Kanunu olan, mesleği icra edenlerin 1992 yılından sonra ön lisans Üniversite mezunu olduğu çok önemli bir sağlık mesleğidir.

Meslektaşlarımıza yönelik, meslek içi eğitim programları, meslek içi eğitim kursları mesleğimizin gelişimi, yenileşmesi, değişimi için “halk sağlığı adına” mutlaka yapılması zorunlu çalışmalardır.

İlk önce, Seminer/program ve kurslar ile ilgili tanımlamayı doğru yapmak gerekir.

Meslek Edindirme Kursları:

İlgili Bakanlıkların veya Bakanlıkların Kanun ve mevzuat hükümleri doğrultusunda izin verdiği kurumların, gerekli koşullara sahip olan ve meslekten olmayan kişilere, kurs vermesi  ve kurs sonucundaki sınavda başarılı olanlara ruhsatname veya sertirifika vererek o meslekle ilgili işyeri açma imkanı vermek.

Sağlık Bakanlığının 1984 yılına kadar açmış olduğu ve son olarak 2005 yılındaki açmış olduğu Gözlükçülük Kursları bunlara örnektir.

1992 yılında Üniversiteler bünyesinde açılan Optisyenlik Programları, 5193 sayılı OHK ve Yönetmeliği ve son olarak Resmi Gazetede yayımlanan Kurs ve Sınav Hakkındaki Yönetmeliğin yürürlükten kaldırılması ile Optisyenlik/Gözlükçülük mesleğindeki meslek edindirme kurs süreci sonlanmıştır.

Meslek İçi Eğitim Kursları:

Belli bir meslekteki meslek mensuplarına, kendi meslekleri ile ilgili o güne kadar bilinmeyen yeni çıkmış bir teknolojiyi, metodu, tekniği v.b bilgileri öğretmek üzere, o konunun uzmanları tarafından verilen kursları kapsar.  Konunun önemi ve öğrenilecek konuya göre süresi belirlenir.  Ücretli veya ücretsiz olabilir.

Kursun en belirleyici ve önemli tarafı sadece o meslek mensupları katılabilir.

Meslek İçi Eğitim Seminerleri/Programları:

Belli bir meslekteki meslek mensuplarına, kendi meslekleri ile ilgili bilgilerini tazelemek, güncellemek, mesleki bilgilerini ve tecrübelerini, araştırmalarını biribirlerine aktarmak, belli konularda eksikliği olan meslektaşlara, belirlenen konularda yeniden bilgi aktarmak amacıyla yapılır. 

Süresi 1 günden başlar. 

Program içinde anlatılacak konulara ve programa katılacak konuşmacılara göre süre 2, 3, 4 gün olabilir.

Organizasyon masraflarını karşılamak üzere ücretli veya ücretsiz olabilir.

Seminerin en belirleyici ve önemli tarafı sadece o meslek mensupları katılabilir.

Konfederasyonumuz yukarıda anlatılan bilgiler doğrultusunda meslek içi sürekli eğitim programlarını (MİSEP) , Sağlık Bakanlığı işbirliği ile ücretsiz, program dahilindeki İllerimizdeki meslektaşlarımızın ayağına kadar götürdü ve götüreceğiz.

Bu programlar Üniversitelerde ve kurslarda hocalık yapmış deneyimli eğitimciler tarafından yürütüldü ve yürütülecektir. Programa katılan meslektaşlarımıza

Sağlık Bakanlığı tarafından katılım belgeleri verilmiştir.

Meslek içi kurslar ve Seminerlerin en belirleyici ve önemli tarafı sadece o meslek mensupları katılabilir.

Optisyenlik/Gözlükçülük mesleği bir sağlık mesleği olduğu halde, maalesef Kanunda yer alması sebebiyle ruhsatnamesi/diploması olmayan kişiler Optisyenlik Müessesesi açabilmektedir. 

Müessese açabilme hakkı olmaları onların ve müessesede çalışan diğer personelin,  o müessese içinde bu meslekle ilgili bilgileri öğrenmelerine neden değildir ve hatta gözlük yapmaya teşebbüs etmelerine de gerekçe değildir.

T.C

SAĞLIK BAKANLIĞI

Temel Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğü

Sayı :B100TSH0150006

Konu:Görüş

03.10.2006.15545

KAYSERİ VALİLİĞİNE

(İl Sağlık Müdürlüğü)

………Mesul müdürün müessesede bulunduğu sürede yaptığı iş ve işlerden sorumluluğu izahtan varestedir.Ancak mesul müdürün bulunmadığı durumlarda yönetmenliğin 17nci maddesi 2 nci fıkrasında sayılan personelin ,optisyenini görev alanına giren işleri yapması durumunda Kanun ‘un 14ncü maddesini ihlal etmiş olacağı düşünülmektedir.

Dolayısıyla optisyen dışında bir kimsenin optisyenlik mesleği kapsamındaki bir işi yapması mümkün değildir

Bilgilerinize ve görüşün ilgili derneğe bildirilmesi hususunda gereğini rica ederim

Adnan ÇOŞKUN

Bakan a

Genel Md Yrd.

17 nci maddenin 2 nci fıkrası şöyledir:

‘’Ayrıca, müessesede optisyenlik mesleği haricindeki işleri yürütmek üzere yeteri kadar personel çalıştırılabilir.’’

OHK optisyen/gözlükçü’yü mesul müdür olarak tanımlayıp, haricindeki diğer personeli ruhsatı veya diploması olduğu halde ikinci derece sorumlu olan yardımcı personel diye tanımlayıp, kalfa, çırak, müessese sahibini ve diğer personeli de yönetmeliğin 17 ci maddesi 2 ci fıkrasında ayrıca tanımlamaktadır.

Hal böyleyken sektörün eski ve yanlış gelenek ve alışkanlığı sürmekte ve yetkisi olmayan müessese sahibi ve diğer tüm personel optisyen/gözlükçünün yetkilerini her safhada kullanmaya çalışmaktadırlar.

Şu anda Optik Sektöründe Ülke gerçeklerini göz önünde bulundurularak, bu meseleye köklü çözüm getirinceye kadar hizmet kalitesini yükseltmek amacı ile mevcut düzen içersinde diğer kişileri eğitmek zorunluluğu bulunmakta olduğu inancını taşımaktayız.

Ancak bunu yaparken o mesleğe mensup kişilerle, diğer personeli aynı sıralara oturtup, aynı bilgileri vermek,  meslek etiğine ve deontolojisine aykırıdır. 

Yapılıyor ise, yapan kişilerin meslek etiğinin sorgulanması gereken sınırları içersindedir.

Konfederasyon olarak müessese içinde çalışanlar ve müessese sahiplerine gerekli ama sınırlı bilgileri vermek üzere ayrı bir program hazırlanmış olup, belli bir program dahilinde verilecektir.

Kalfalara böyle bir eğitim verilecekse, ders programları mesleki bilgilerimizi içermeyecek şekilde titizlikle düzenlenerek satış teknikleri, çerçeve seçimi, cam seçimi ve bilgileri, fiyatlandırma vb sınırlı konularda olmak üzere bu konudaki eğitimleri, meslek örgütlerinde verilmelidir.

Sonuç olarak;

Yukarıda izah edilmeye çalışılan meslek içi eğitim seminer/programları  ve kursları bilime ve öğretime dayalı her meslek dalının periyodik olarak yaptığı çalışmalardır.

Konfederasyon olarak Meslek İçi Eğitim Seminerlerini/Programlarını bir program dahilinde verdik ve vermeye devam edeceğiz.

Kısa süreli meslek içi eğitim semineri olmaz demek, meslek içi eğitim seminerlerinin uygulanışından haberdar olmamak anlamına gelir.

Ayrıca bu seminerlere katılan

Kurum Yetkililerine,

Üniversitelerden gelen Öğretim Görevlililerine,

Sektörde konularıyla ilgili Uzman Kişilere ve

Bu eğitimi alan Meslektaşlarımıza ve

Bu organizasyonu yapan Konfederasyonumuza yapılan bir saygısızlıktır.

Kısa süreli meslek içi programlarıyla ile ilgili örnekler aşağıdadır ve

Bu seminerlere ECZACI KALFALARI katılmamıştır ve katılamaz.

Eczaneler İçin Meslek İçi Eğitim Programları:

*Temel Muhasebe Bilgileri  7-8 Şubat 2004 (2 gün)

*Kuş Gribi Eğitimi  2 Aralık 2006 ( 1 gün )

*İlk Yardım Eğitimi  4-5 Kasım 2006 ( 2 gün )

*GPP EĞİTİMİ İyi Eczacılık Uygulamaları - Klinik Eczacılık - Farmasötik Bakım Eğitimi
8-13 Kasım 2006 ( 6 gün)

*Enfeksiyon Hastalıkları  10 - 12 Kasım 2006 ( 3 gün )

Konfederasyon olarak eğitim adına iyi niyetli de olsa yapılan yanlışlıkları eleştirmek, uyarmak ve doğrusunu açıklamaya gayret etmek asli görevlerimizdendir.

Sektör adına yapılan ve yapılacak çalışmalarda tek başına istişare yapmadan gerçekleştirilmeye çalışılan konularda hata yapma olasılığı yüksektir.

Bu konuda yapılan eleştirilerde, yanlışlık söz konusu ise eleştiriye açık olunmalı,  hoşgörü sınırları içersinde diyalog kurulmaya çalışılmalı ve yapılan yanlışlıklara son verilmelidir.

Yanlışta ısrar, kimseye bir fayda getirmeyeceği gibi sektörün gelişimine de elbette zarar verecektir.

Yönetim Kurulu Adına

Başkan

Ali Adem ÖZKAN

Kaynak: www.angoder.com

http://www.angoder.com/#top